Белая схема постоянного дохода

Мне больше интересно, не заденет ли нашу тему вот это, задаю второй раз вопрос. я в юридической области не силен вообще.

 

Мы вроде как неотносимся к агенствам занятости(хотя по сути может и относимся),да и нашу деятельность трудно будет отследить если конечно официально не оформляться в компаниях

 

Вчера читал ещё об этом, когда привели ссылку.
Новые правила ведения деятельности касаются любой организации, предоставляющей заёмный труд.
Название закона компрометирующее, а на самом деле в тексте объясняется новый порядок:
- обязательная аккредитация таких организаций - на самом деле взятие их в отдельное правовое поле.
- уставной капитал от 1 млн. руб. - своего рода страховой капитал, как в банках
Просто у каждой такой организации для продолжения деятельности будет создан этот фонд.
Это не космическая сумма, относительно прибыли и потенциала заработка. Поэтому деньги выделят.
- Перейти от ИП к ООО и ЗАО и от упрощённой системы налогооблажения к общей.
Из-за того, что успех и пропорционально обороты таких компаний увеличились.
Поэтому они уже не могут считаться мелкими игроками. И должны уже соответствовать своим масштабам деятельности.
- Руководитель должен иметь высшее образование и стаж работы в этой сфере не менее двух лет за последние три года.
---
Вот вся суть этих новых правил ведения деятельности для всех кто как-то соприкасается с этим.
Поэтому дают год и 7 месяцев на подготовку к нового порядку. Чтобы смогли перенастроиться.
Не думаю что из-за 1 млн.рублей на создание фонда, который будет зарезервирован у компании и остаётся на её счетах,
руководители будут отказываться от своей деятельности, приносящей доходы, от самой этой деятельности.
Поэтому уверен, что уже всё решается и продолжают работать дальше, кого это затрагивает.

 

Расслабьтесь, закон вступает в силу с 1 января 2016 года.

 

Возможно, что тема построена по типу так называемых " ТО" (Трудовых отрядов). Когда на предприятия для выполнения низкоквалифицированного труда через посредников приглашаются работники на день, неделю, месяц. Например у нас в городе несколько подобных - они поставляют на местные предприятия временно не работающих, студентов и т.д. на разовые работы (от 1 дня до месяца). Работают они грузчиками, упаковщиками и иными не требующими квалификации работниками. Оплата производится перечислением посреднику, а он уже оплачивает непосредственно работникам. Скорее всего тема в этом русле, только расширена до междугороднего уровня. Если это так, то там столько "нюансов" - кому-то чип-бейджики подавай, кто-то по сканам паспортов пропускает (а студенты и работяги как обычно забывают их дома), опоздания, прогулы, уходы с работы и т.д. и в связи со всем этим недоплаты, штрафы. Но самое главное если какое-то ЧП на предприятии с работником которого поставили Вы (травма, материальный ущерб и т.п.), то проблем потом столько, что лучше и не вспоминать (мед. обслуж., суды, возмещение ущерба). Если я не прав, прошу меня поправить.

 

superus
Насколько я понял из описания темы это совсем другое

 

Это что то наподобие аутстаффинга?

 

Насколько я понимаю, это не затрагивает наши интересы.
Это затронуло бы нашу тему, если бы мы приняли к себе на работу 20 ,скажем ,грузчиков и сдавали их труд в наем другим организациям, которым требуются такие работы.
Мы не агенство, к себе на работу мы людей не берем, оплату за устройство на работу не берем. Можно заключить с организацией, которой требуются работники, договор о том, что мы представители компании.

 

Прочитала все 17 страниц, эх побыстрей бы

 

Все очень просто - проверка должна быть ограничена определенным сроком, например 2 или 3 недели. А если она функционально в этот срок не укладывается - то проверяющий должен четко обосновать задержку, иначе штраф.
Непонятно, почему это до сих пор не реализовано.

 

А кто за это отвечает и контролирует?

 

Дамы и господа, на вашем месте я бы также волновался и хотел скорее уже приступить к изучению и работе.
А пока что в момент проверки, предлагаю привести свои дела в порядок, чтобы в дальнейшем уже было меньше отвлечений.
И сосредоточиться на самой работе и внедрению. На самом деле мы прошли больше, чем осталось. Поэтому давайте будем дожидаться.
Есть ещё одна приятная новость от одной из проверяющей, которая сейчас работает с 3-мя компаниями.
Одна из компаний также рассматривает граждан ещё других стран СНГ помимо Белоруссии и Казахстана.
В том случае, если работник добросовестный работяга и у него порядок с документами.
А это значит, что некоторые организации лояльны к таким соискателям и для нашей работы -
это дополнительное кол-во заинтересованных соискателей, которых мы можем направить и получить за них выплаты.

 

правильно, "Отставить панику на корабле!"

 

Так мы будем работать по всей РФ и СНГ? А я думал, что кто в каком регионе живет, тот его и будет обрабатывать) В любом случае претензий не имею, это даже лучше)

 

О чем вы? Нас уже больше 420 человек! в каждом крупном городе и не очень городишке, будет по несколько таких как вы. соответственно и выхлоп будет...

 

Ну вообще говорилось, что будет ограничение в 353 участника)

 

Да, вообще , надо было ограничить число участников в 50 человек.Лучше бы цену поднял в 10 раз.Кто заинтересован сильно ,всё-равно купил бы...а так ломанётся 400 с лишним человек-ничего хорошего...

 

Да, вообще , надо было ограничить число участников в 50 человек.Лучше бы цену поднял в 10 раз.Кто заинтересован сильно ,всё-равно купил бы...а так ломанётся 400 с лишним человек-ничего хорошего...

 

А каким образом будут определяться те самые 353 участника ?

 

Отсеются естественным отбором,наверняка половина не будет как обычно ничего делать,а от второй половины ещё половина начнёт что-то делать да не станет доводить до конца в силу каких либо
причин