Белая схема постоянного дохода

надеемся, что со статусом организатора или модератора. чтобы потом опять третьего не искать? и так затянулась проверка.
Караван, а что проверяющие хоть вам говорят? они будут выплаты ждать? и когда соизволят нам смертникам отзывы написать?

 

А мы всё сидим и ждём...
Уже давно могли сами зарабатывать,обыдно,время идёт..

 

лучше подождать, second glopart нам не нужен

 

Нет, не лучше. Большинство участников соглашаются с тем, что такому продукту по такой цене длительная проверка не нужна.

 

чтобы понять, что схема работает и дать ей оценку, не нужно ждать выплат.
из описания следует, что она работает в случае если есть хороший объем откликов с обеих сторон (соискатели и работодатели) и последние готовы платить.
т.е. на проверку требуется максимум 3-4 часа в первый день и максимум неделя, чтобы установить, что объем заполненных вакансий соответствует заявленному ТС.

 

Правила есть правила. И потом, в случае чего, недовольные всегда найдутся. Проверка должна быть до результата, по другому в этом разделе не может быть. Хоть за 40р

 

Значит правила надо менять или корректировать,например чтобы складчики могли сами по голосаванию утанавливать сроки и условия проверки
или вообще отменять проверку

 

Принцип тот же, можете сидеть в любой деревне, где есть интернет и ловит сигнал оператора.
Работаете по выбранному городу-миллионнику где сможете закрепиться / или Москве.
Скажу сразу и это понятно, что в меньших городах компаний меньше, чем в Москве и Питере. Но они тоже есть.
Мой пример представлен по Москве. Их там достаточно много. И у них большие обороты с персоналом.
Скайп вряд-ли массово получиться использовать как телефон. Люди всё-таки привыкли звонить традиционно. И не у всех скайп есть и им пользуются.
Человеку надо - он сам звонит и пишет вам. В мануале привёл контакты - доставки сим карты Мегафон-Москва в любую точку мира 300р/шт.
По конверсии здесь тяжело привести точные цифры. Когда как. Если примерно - из 10 обратившихся - 3 - 4 трудоустраиваются и работают.
Вообще хорошо сотрудничать с несколькими компаниями - если человеку в одной не подошли условия, предлагаете условия другой компании.
Что мне и следовало когда-то делать, терял бы меньше людей. Так, приходилось всегда исходить из условий только одной компании.

 

До результата - НЕ значит до выплаты! Сгенерированные лиды тоже результат.

Данная складчина в любом случае уже состоится по текущим правилам, но на перспективу - согласен! Нужна более гибкая политика в отношении проверок.

 

Если такая текучка кадров на предприятии, то это говорит только о неблагоприятной обстановке на предприятии или компании. это из личного опыта. Либо кидают с зарплатой, либо условия труда или проживания никакие. У Вас не было обращений , типа куда Вы меня отправили работать? Был ли обратный отклик уже работающих?

 

Часть оборота связана с тем, что человек хочет поработать 2-3 месяца, заработать 50 - 100.000 и вернуться к семье в привычную ему жизнь - продолжить строительство дома, ремонт машины, воспитание детей, общение с семьёй и т.д.
Так как в его местности таких зарплат нет с его специализацией, и ему на этот доход нужно работать в 2 - 3 раза дольше времени.
Оптимизация в действии.
Может быть через пол-года - год, воспользоваться опять этой возможностью - но уже будет искать - что появилось нового на рынке труда. И так всегда.
Вы же всегда смотрите и изучаете все предложения перед трудоустройством.
И выбираете наиболее подходящее по разным критериям - которые тоже меняются.
Поэтому ещё часть оборота связана с тем, и это нормально, когда человек находит что-то лучшее.
Всегда есть что-то лучшее из оставшегося на данный момент.
Никто никого не кидает, иначе будет бунт общаги Хотя конечно могут быть случаи непонимания с начальством. По-моему везде так с кем-то.
Часть могут увольнять, так как нашлась лучшая замена, или из-за нарушения трудовой дисциплины.
"Большие обороты с персоналом" - имелось ввиду в совокупности по всем - всегда есть этот недостающий объём на рынке труда.
Иначе бы не было отдела кадров работающие также на поиск. Работник заходит на работу в 18 и выходит в 60 лет. И все довольны.

 

я имел ввиду, ситуация как была в Сочи. Отправлял работать, а там обещали все ок, а по факту многих кинули с оплатой труда.Была ли у Вас обратная связь с уже работающими? Они получили ту работу, что и хотели?

 

Понятно. Скорее всего организация к мероприятиям в Сочи - это временный проект. Хоть и долгосрочный. Всё сделали и разбежались.
Распил бабла. Такое отношение подрядчиков к рабочим, или тех, кто подрядчиков выше нанимал.
Здесь компании нацеленные на долговременное сотрудничество. Разве что обанкротятся к примеру. Никто не застрахован от этого.
Была ситуация, человек писал потом, что ему обувь не выдали. Хотя форму выдали. Да, общежития тоже везде разные. Кому-то и не нравится.
Но в основном исправляются (присылают мне иногда запросы). Вижу что уже лучше с условиями проживания.
Так как понимают, что в гадюшнике жить никто не будет. В любом случае Вы отправляете реальное фото. Говорите всё как есть.
И человек уже принимает решение. И не пишет вам потом, что вы его ввели в заблуждение.

 

Вот это хорошо, если есть ,что показать соискателю работы. Готов так работать.Жду складчину. Заинтересован.

 

Тогда на складчике будет обыкновенный балаган! представь, что какой-нибудь ушложопый продавец выставил свой товарчик тут, сделал красивенькую обертку, и продвигает по тихонькому, только намекает к примеру, что проверка долгая будет, а прибыл баснословная. Естественно при таких условиях люди откажутся от проверяющих просто напросто. А товарчик к примеру пустышка. . Это здесь ТС с хорошим статусом и послужной)) А можно встретить и проходимца. Лучше чуть подождать и дать людям спокойно выполнить свою задачу, и желательно со всей ответственностью

 

Точно, надо не правила менять, а мышление

 

Вот для этого и надо делать голосование,и естественно проходимцу без статуса и истории и репутации никто не собирается верить наслово,
речь идёт о таких как Караван

 

Если полностью отменять поверки, то ни к чему хорошему это действительно не приведёт, как вы и написали. С этим согласен. Поэтому я выступаю за более гибкую политику в отношении проверок: по каждой складчине индивидуально (в зависимости от репутации автора, специфики тематики, цены продукта). Минимальная поверка должна быть даже для дешёвых продуктов и даже для авторитетных авторов, в крайности ударяться не стоит. Однако есть складчины за 40-50 рублей, разве рационально устраивать им месячную проверку? Гораздо логичнее провести быструю.

ИМХО

PS: по-моему правила проверок лучше обсуждать в какой-то другой ветке: и здесь офтопа будет поменьше, и администрация быстрее услышит наши идеи. Может создадим тему здесь?

 

Речи и не шло о том что совсем отменять проверку даже в это теме,просто если бы позволяли правила,можно было обсудить время и так сказать глубину проверки или её условия.
А вообще согласен,что это отдельная тема для обсуждения.

 

Развели базар, причём бесполезный.В этой теме обсуждаем только саму тему....А не правила клуба...