Доступно

Справочник кадровика от А до Я [М. Погорельская, В. Аминов]

Тема в разделе "Электронные книги", создана пользователем JSiebel, 5 апр 2020.

Цена: 1069р.-35%
Взнос: 688р.
100%

Основной список: 7 участников

Статус обсуждения:
Комментирование ограничено.
  1. 5 апр 2020
    #1
    JSiebel
    JSiebel ЧКЧлен клуба
    Справочник кадровика от А до Я. Погорельская М.Л., Аминов В. Л. (2020)
    на продажнике скидка 10% до 23.04

    upload_2020-4-12_12-20-16.jpeg

    Автор Погорельская М. Л., Аминов В. Л.
    Год издания 2019
    Обложка мягкая
    ISBN 978-5-6042809-3-5
    Кол-во страниц 744
    Вес 1000 г
    Издательство АйСи Групп
    Формат страниц 70x100/16

    Книга "Справочник кадровика от А до Я" - адресована работникам кадровых служб, а так же специалистам, которым наряду с основной работой поручено ведение кадрового делопроизводства: бухгалтеров, секретарей, офис - менеджеров, а также руководителей организаций и их заместителей финансовых служб, руководителям организаций.

    Семинары, вебинары, курсы – это замечательно, но… даже если вы настоящий профи, всегда возникают какие-то нестандартные и нетипичные ситуации. И как удобно, когда под рукой есть справочник, в котором можно быстро найти решение любой проблемы. А уж в кадрах нюансов и тонкостей, согласитесь, не мало.


    Книга «Справочник кадровика от А до Я» - это настоящая энциклопедия кадрового учета, которая поможет правильно выстроить кадровую работу, а также подскажет порядок действий в любой ситуации. В ней вы найдете пошаговые алгоритмы действий, образцы документов, примеры из практики трудовых споров. При подготовке книги авторы систематизировали не только собственный опыт, но и материалы, которые были получены при проведении кадрового аудита крупных и небольших компаний.

    Правильные действия кадровика – это залог успешного прохождения проверок, а также отсутствия споров с работниками. Книга «Справочник кадровика от А до Я» - залог правильных действий кадровика!

    Между приемом и увольнением работник проживает в организации целую жизнь.
    Работники поступают на работу, встают на воинский учёт, работают, переводятся с одного места на другое, уезжают в командировки, болеют сами, ухаживают за своими больными детьми и родственниками, ходят в отпуска оплачиваемые и без сохранения заработной платы, рожают детей, а следовательно, берут отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком, учатся, чтобы получить необходимый уровень образования, участвуют в военных сборах, нерадивые работники опаздывают на работу, приходят подвыпившие или вовсе не приходят на работу и ничего о себе не сообщают. Кроме того, кого-то нужно наградить за доблестный труд, а кому-то объявить дисциплинарное взыскание, кого-то сократить, а кого-то повысить в должности. Заканчивается рабочий период увольнением, которое необходимо провести с соблюдением всех правил, чтобы избежать последующих встреч с бывшим работником в суде и восстановления его на работе. От правильных действий кадровика, соблюдения установленного порядка действий и подготовки необходимых документов зависит исход проверок, например, государственной инспекции по труду или прокуратуры, а так же споров с работниками.

    Эта книга – ваш помощник.
    Здесь вы найдете описание официальных бесплатных интернет-ресурсов, которые помогут кадровику в работе, узнаете как принять документы от предшественника, как организовать кадровый документооборот, как составить график отпусков, как заполнить табель учета рабочего времени, зачем нужны должностные инструкции, как проверить документы при приеме на работу соискателя вакансии, как отказать в приеме на работу, как оформить прием на работу, например, совместителя или бывшего чиновника, какие особенности следует учесть при заключении трудового договора с отдельными категориями работников, как вести воинский учет, какие документы оформить при направлении работника в командировку и многое другое.

    Поводом для написания этой книги послужили собственный опыт авторов, а также наблюдения за работой кадровиков крупных и мелких организаций во время проведения кадровых аудитов. Многие ошибки можно было бы избежать при наличии у кадровиков пошаговой инструкции. Авторы постарались структурировать работу кадровика, разбить её на отдельные операции, каждую из которых сопроводить пошаговым алгоритмом действий, образцами документов, примерами трудовых споров с работниками и рекомендациями авторов. Все действия сопровождаются ссылками на нормативные правовые акты, разъяснениями компетентных органов и судебной практикой.

    Чего нет в этой книге?
    В этой книге вы не найдете рекомендаций, противоречащих законодательству. Мы не обещаем, что ваша работа сразу станет легкой и простой. Даже при наличии этой книги вы непременно найдёте свои грабли и наступите на них, но надеемся, что побочный эффект будет слабее. Нам интересно было писать эту книгу, надеемся, что вам будет интересно её читать.

    Содержание:
    Об авторах . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6
    Полные и сокращенные названия использованных документов. . . . . . . . . . . . . . . . .8
    ГЛАВА 1. ИНТЕРНЕТ-РЕСУРСЫ В РАБОТЕ КАДРОВИКА . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
    1.1. Интернет-порталы правовой информации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
    1.1.1. Официальный интернет-портал правовой информации . . . . . . . . 10
    1.1.2. Правовой портал «Нормативные правовые акты в Российской
    Федерации» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
    1.1.3. Федеральный портал проектов нормативных правовых актов . . . . 15
    1.2. Сайт Генеральной прокуратуры Российской Федерации . . . . . . . . . . . 15
    1.3. Сайт Федеральной службы по труду и занятости . . . . . . . . . . . . . . . 17
    1.4. Сайт налоговой инспекции: Реестр дисквалифицированных лиц . . . . . . 21
    1.5. Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров:
    Реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия . . . . . . . . . . . . . . 23
    1.6. Интернет-сервис Главного управления по вопросам миграции МВД России:
    проверка паспорта гражданина Российской Федерации . . . . . . . . . . . 25
    1.7. Сайт Рособрнадзора: проверка документов об образовании . . . . . . . . . 25
    1.8. Сайт Фонда социального страхования Российской Федерации:
    проверка листков нетрудоспособности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
    1.9. Сайт Федеральной службы судебных приставов: данные исполнительных
    производств . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
    1.10. О поиске информации в сети Интернет . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
    1.11. Онлайнинспекция.РФ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
    ГЛАВА 2. ПРИНИМАЕМ КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ ОТ ПРЕДШЕСТВЕННИКА . . . . . 34
    ГЛАВА 3. НОМЕНКЛАТУРА ДЕЛ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
    3.1. Виды номенклатуры дел: типовая, примерная, индивидуальная . . . . . . . 37
    3.2. Форма номенклатуры дел . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
    3.3. Номенклатура дел отдела кадров . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
    3.3.1. Разделы номенклатуры дел: порядок и сроки их заполнения . . . . . . . . 41
    ГЛАВА 4. ДОКУМЕНТООБОРОТ В КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . 71
    ГЛАВА 5. ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96
    5.1. Структура и штатная численность. Штатная расстановка . . . . . . . . . . . 96
    5.2. Разработка, подписание и утверждение штатного расписания . . . . . . . . 98
    5.3. Внесение изменений в штатное расписание. Сроки хранения . . . . . . . 101
    ГЛАВА 6. ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104
    ГЛАВА 7. ТАБЕЛЬ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108
    ГЛАВА 8. ГРАФИК ОТПУСКОВ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135
    ГЛАВА 9. ПРИЕМ НА РАБОТУ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 148
    9.1. Документы, предъявляемые при приеме на работу . . . . . . . . . . . . . 148
    9.2. Проверка подлинности документов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169
    9.3. Мотивированный отказ в приеме на работу . . . . . . . . . . . . . . . . . 177
    9.3.1. Алгоритм отказа соискателю в приеме на работу. . . . . . . . . . . 177
    9.3.2. Лица, которым нельзя отказать в приеме на работу . . . . . . . . . 177
    9.3.3. Требования граждан в суде. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179
    9.3.4. Законные основания отказа в приеме на работу . . . . . . . . . . . 179
    9.3.5. Противозаконные основания отказа в приеме на работу. . . . . . . 185
    9.3.6. Срок направления письменного отказа соискателю и его форма . . 188
    9.3.7. Ответственность за неправомерный отказ в приеме на работу . . . 192
    9.4. Заключение трудового договора. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 194
    9.4.1. Содержание и условия трудового договора . . . . . . . . . . . . . . 196
    9.4.2. Срок действия трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . 205
    9.4.3. Вступление в силу трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . 205
    9.4.4. Особенности заключения трудового договора с отдельными
    категориями работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 208
    9.4.5. Испытание при приеме на работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 209
    9.5. Прием на работу по совместительству . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 248
    9.6. Прием на работу по срочному трудовому договору . . . . . . . . . . . . . 252
    9.7. Прием на работу бывшего чиновника . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 258
    9.7.1. Заключение трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 261
    9.7.2. Заключение с бывшим чиновником гражданско-правового договора 283
    9.7.3. Ответственность работодателя за бездействие. . . . . . . . . . . . 283
    9.7.4. Ситуации, когда организация не несет ответственности
    за нарушение антикоррупционного законодательства . . . . . . . . 289
    9.7.5. О сроке давности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 290
    9.8. Оформление личной карточки работника. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 291
    9.9. Оформление личного дела . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 319
    ГЛАВА 10. ВОИНСКИЙ УЧЕТ В ОРГАНИЗАЦИЯХ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 333
    10.1 Общие положения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 333
    10.2. Порядок ведения воинского учета в организации . . . . . . . . . . . . . . 340
    10.2.1. Проверка документов при приеме на работу . . . . . . . . . . . . 340
    10.2.2. Заполнение и хранение личных карточек . . . . . . . . . . . . . . 344
    10.2.3. Разъяснение работникам порядка исполнения ими обязанностей
    по воинскому учету . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 346
    10.2.4. Информирование военкоматов об ошибках в паспортах
    и документах воинского учета военнообязанных . . . . . . . . . . 346
    10.3. Поддержание документов воинского учета в актуальном состоянии . . . 346
    10.3.1. Сообщение в военкомат о приеме и увольнении граждан,
    подлежащих воинскому учету . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 347
    10.3.2. Сообщение в военкомат о гражданах,состоящих на воинском
    учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять
    на воинском учете . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 350
    10.3.3. Сообщение в военкомат о гражданах мужского пола 15–
    и 16-летнего возраста . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 350
    10.3.4. Сообщение в военкомат о гражданах мужского пола, подлежащих
    первоначальной постановке на воинский учет в следующем году . . 350
    10.3.5. Сверка документов воинского учета . . . . . . . . . . . . . . . . . 354
    10.3.6. Внесение изменений в личные карточки работников . . . . . . . . 357
    10.4. Контроль за ведением воинского учета . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 365
    10.5. Ответственность за нарушения в ведении воинского учета . . . . . . . . 367
    ГЛАВА 11. СЛУЖЕБНАЯ КОМАНДИРОВКА . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 368
    ГЛАВА 12. ОТПУСК . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 378
    12.1. Виды отпусков . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 378
    12.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск . . . . . . . . . . . . . . . . 379
    12.2.1. Стаж, необходимый для получения отпуска . . . . . . . . . . . . . 379
    12.2.2. Порядок предоставления отпусков . . . . . . . . . . . . . . . . . . 386
    12.3. Продление и перенесение отпуска. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 387
    12.3.1. Продление отпуска . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 389
    12.3.2. Перенесение отпуска . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 391
    12.3.2.1. Перенесение отпуска в связи с временной
    нетрудоспособностью работника . . . . . . . . . . . . . . 392
    12.3.2.2. Перенос отпуска в связи с производственной
    необходимостью . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 395
    12.3.2.3. Перенесение отпуска в связи с задержкой выплаты
    отпускных . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 401
    12.3.2.4. Перенос отпуска в связи с несвоевременным
    предупреждением об отпуске . . . . . . . . . . . . . . . . 403
    12.4. Разделение отпуска на части. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 407
    12.5. Отзыв из отпуска . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 409
    12.5.1. Отзыв из отпуска по просьбе работодателя . . . . . . . . . . . . . 409
    12.5.2. Отзыв из отпуска по просьбе работника . . . . . . . . . . . . . . . 414
    12.5.3. Отзыв из отпуска без сохранения заработной платы . . . . . . . . 414
    12.6. Замена отпуска денежной компенсацией без увольнения . . . . . . . . . 414
    12.7. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск . . . . . . . . . . . . 418
    12.7.1. Виды, продолжительность и порядок предоставления . . . . . . . 418
    12.7.2. Дополнительный отпуск работникам, занятым на работах
    с вредными и (или) опасными условиями труда. . . . . . . . . . . 419
    12.7.3. Дополнительный отпуск за особый характер работы . . . . . . . . 430
    12.7.4. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день . . . . 432
    12.7.5. Дополнительный отпуск рабочим и служащим, работающим
    в районах Крайнего Север и приравненных к ним местностях . . . 438
    12.7.6. Дополнительные отпуска лицам, подвергшимся радиации . . . . . 441
    12.8. Продолжительность отпуска . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 442
    12.8.1. Отпуск сезонных, временных и удаленных работников . . . . . . . 444
    12.8.2. Удлиненный отпуск . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 446
    12.9. Отпуск по беременности и родам . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 449
    12.10. Отпуск по уходу за ребенком . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 457
    12.10.1. Работа во время отпуска по уходу за ребенком . . . . . . . . . . 462
    12.10.2. Отпуск при усыновлении . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 467
    12.10.3. Отпуск другим родственникам, ухаживающим за ребенком . . . . 468
    12.10.4. Отпуск по беременности и родам во время отпуска по уходу
    за ребенком . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 469
    12.11. Гарантии и компенсации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 472
    12.11.1. Пособие по беременности и родам . . . . . . . . . . . . . . . . . 473
    12.11.2. Единовременное пособие при рождении ребенка . . . . . . . . . 474
    12.11.3. Пособие по уходу за ребенком . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 475
    12.11.4. Пособие при передаче ребенка на воспитание в семью . . . . . . 477
    12.12. Учебный отпуск . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 478
    12.12.1. Оплачиваемый учебный отпуск . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 485
    12.12.2. Неоплачиваемый учебный отпуск . . . . . . . . . . . . . . . . . . 486
    12.13. Отпуск без сохранения заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . 489
    12.13.1. Обязательный отпуск. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 490
    12.13.2. Отпуск по инициативе работодателя (простой). . . . . . . . . . . 494
    12.14. Отпуск совместителя . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 495
    12.15. Отпуск с последующим увольнением. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 497
    12.16. Компенсация за неиспользованный отпуск . . . . . . . . . . . . . . . . 505
    ГЛАВА 13. СТРАХОВОЙ СТАЖ И НЕСТРАХОВЫЕ ПЕРИОДЫ . . . . . . . . . . . . . 512
    13.1. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию . . . . . . 513
    13.2. Документы, подтверждающие страховой стаж и уплату платежей . . . . 513
    13.3. Страховой стаж отдельных категорий работников . . . . . . . . . . . . . 522
    13.3.1. Страховой стаж индивидуального предпринимателя . . . . . . . . 523
    13.3.2. Страховой стаж сотрудника, работающего у индивидуального
    предпринимателя . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 523
    13.3.3. Страховой стаж охранника в частном охранном предприятии . . . 524
    13.3.4. Страховой стаж безработного. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 525
    13.3.5. Страховой стаж студентов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 526
    13.3.6. Страховой стаж военнослужащих . . . . . . . . . . . . . . . . . . 528
    13.6. Нестраховые периоды . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 530
    ГЛАВА 14. ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 531
    14.1. Заполнение листка нетрудоспособности . . . . . . . . . . . . . . . . . . 532
    14.2. Внесение исправлений в листок нетрудоспособности . . . . . . . . . . . 543
    ГЛАВА 15. ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 544
    15.1. Виды трудовых книжек . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 544
    15.2. Приобретение бланков трудовых книжек . . . . . . . . . . . . . . . . . . 547
    15.3. Учет трудовых книжек работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 548
    15.4. Прием трудовых книжек на хранение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 558
    15.5. Оформление новых трудовых книжек . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 561
    15.6. Внесение записей о приеме, переводе, награждении, увольнении . . . . 567
    15.7. Внесение записей о работе по совместительству . . . . . . . . . . . . . 593
    15.8. Исправление ошибок, допущенных предыдущими работодателями . . . 601
    15.9. Оформление вкладыша в трудовую книжку . . . . . . . . . . . . . . . . . 613
    15.10. Оформление дубликата трудовой книжки . . . . . . . . . . . . . . . . . 616
    15.11. Выдача трудовой книжки работнику . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 627
    15.12. Электронные трудовые книжки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 635
    ГЛАВА 16. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 638
    16.1. Виды дисциплинарных взысканий . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 638
    16.2. Виды дисциплинарных проступков. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 640
    16.2.1. Действия работника, не являющиеся дисциплинарными
    проступками . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 643
    16.2.2. Необходимые условия при применении к работнику
    дисциплинарного взыскания . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 645
    16.2.3. Действия работника, за которые он может быть уволен . . . . . . 646
    16.3. Порядок применения дисциплинарного взыскания . . . . . . . . . . . . . 648
    16.4. О сроках и датах . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 654
    16.5. Дисциплинарные проступки особых категорий работников . . . . . . . . 656
    16.5.1. Дисциплинарный проступок несовершеннолетнего работника . . . 656
    16.5.2. Дисциплинарный проступок члена профсоюза . . . . . . . . . . . 659
    16.6. Снятие и отмена взыскания . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 659
    16.7. Ответственность . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 662
    ГЛАВА 17. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЕ) . . . . . . . . 663
    17.1. Общие основания прекращения трудового договора . . . . . . . . . . . . 663
    17.2. Увольнение по соглашению сторон . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 666
    17.3. Прекращение срочного трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . 671
    17.4. Увольнение по собственному желанию . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 680
    17.5. Увольнение в связи с ликвидацией организации . . . . . . . . . . . . . . 694
    17.6. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей . . 701
    17.7. Увольнение за прогул . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 702
    17.7.1. Уважительные причины отсутствия работника на рабочем месте. . . . 704
    17.7.2. Неуважительные причины отсутствия работника
    на рабочем месте . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 706
    17.7.3. Алгоритм увольнения за прогул. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 707
    17.7.3.1. Работник отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов . . . 708
    17.7.3.2. Работник вышел на работу после прогула . . . . . . . . . 709
    17.7.3.3. Длительный прогул. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 710
    17.7.3.4. Прогул в командировке . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 725
    17.8. Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного
    опьянения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 726

    Продажник: Скрытая ссылка
    Формат: Отсканированный PDF-файл

    Цена: 1188
     
    Последнее редактирование модератором: 21 апр 2020
  2. Последние события

    1. skladchik.com
      Складчина доступна.
      29 апр 2020
    2. borzik_v
      borzik_v не участвует.
      28 апр 2020
    3. borzik_v
      borzik_v участвует.
      28 апр 2020
    4. VitaNikochka14
      VitaNikochka14 не участвует.
      26 апр 2020

    Последние важные события

    1. skladchik.com
      Складчина доступна.
      29 апр 2020
    2. skladchik.com
      Взнос составляет 344р.
      23 апр 2020
    3. skladchik.com
      Складчина активна.
      23 апр 2020
    4. skladchik.com
      Сбор взносов начинается 23.04.2020.
      21 апр 2020
  3. Обсуждение
  4. 12 апр 2020
    #2
    Effy
    Effy МодерМодератор Команда форума
    @neilt, изучи правила оформления складчин.
    @Kazram, добавь обложку.
     
  5. 12 апр 2020
    #3
    JSiebel
    JSiebel ЧКЧлен клуба
    Что тебе не нравится? Все было оформлено, как положено, но он зачем-то поменял все оформление, убрал обложку, убрал спойлеры и.т.д.
    Я тут уже не причем!..))
     
  6. 12 апр 2020
    #4
    Effy
    Effy МодерМодератор Команда форума
    Хотела сказать, что не соответствует правилам?
    1. Заголовок.
    2. Обложка скопирована напрямую с продажника.
    3. Под спойлер скрывается только подробное описание, например, содержание книги, а не все подряд.
     
  7. 12 апр 2020
    #5
    Effy
    Effy МодерМодератор Команда форума
    Прими замечания к сведению и учитывай в будущем.
     
  8. 12 апр 2020
    #6
    JSiebel
    JSiebel ЧКЧлен клуба
    Конечно, буду! Спасибо, что объяснили. Для меня это был первый опыт делать темы на книги, как электронные, так и сканированные. Спасибо!..)):):rolleyes:
     
    1 человеку нравится это.
  9. 21 апр 2020
    #7
    Kazram
    Kazram ОргОрганизатор
    на продажнике скидка 10% до 23.04, поэтому объявил о сборе
     
    1 человеку нравится это.
  10. 23 апр 2020
    #8
    JSiebel
    JSiebel ЧКЧлен клуба
    Может надо подождать, пока побольше людей наберется и взнос упадет раза в два?
     
    2 пользователям это понравилось.
  11. 23 апр 2020
    #9
    Marrry
    Marrry ЧКЧлен клуба
    Предлагаю перенести сборы и подождать еще участников. Иначе, к сожалению, придется выписаться из-за большого взноса
     
    2 пользователям это понравилось.
  12. 23 апр 2020
    #10
    JSiebel
    JSiebel ЧКЧлен клуба
    Тут подумать еще надо все-таки. Стоимость книги 1200р., мы платим по 200р, плюс сканирование и распознавание текста. В 5 РАЗ цена упала.. Так что так вот..
    Вы бы потратили минимум 100р. на метро, чтобы ее просто купить...:):)

    Предлагаю стартовать! Если не сейчас, то на этой неделе!
     
Статус обсуждения:
Комментирование ограничено.