Оспаривание трудовых выплат при банкротстве. [Цивилистика] [А.Егоров,А.Шайдуллин,Р.Мифтахутдинов,А.Робакидзе,С. Соболев,С. Гвоздева]

Оспаривание трудовых выплат при банкротстве.​

​

Текущая редакция Закона о банкротстве не делает каких-либо различий при оспаривании сделок в зависимости от того, договор какого типа был заключен должником и его контрагентом. Между тем, для некоторых областей должны существовать особенности конкурсного оспаривания. Во всяком случае судебная практика в ряде случаев показывает, что применение общих подходов, может привести к несправедливому результату. Одна из таких областей – трудовые отношения.

В ст. 61.6 Закона о банкротстве используется общая формула реституции для всех типов оспаривания, что само по себе небесспорно. Тем более острым этот вопрос становится тогда, когда работник в результате оспаривания остается без заработной платы.

В судебной практике также встречаются затруднения, что должно являться предметом оспаривания: сам договор, локальный акт работодателя (например, о премировании) или сама выплата по трудовым основаниям. При этом суды часто не видят различий между оспариванием по п. 1 и п. 2 ст. 61.2 Закона о банкротстве.

Программа
​

1. Предмет оспаривания

Предметом конкурсного оспаривания может быть как сам договор, так и выплаты по нему. Существуют ли какие-то особенности в части предмета оспаривания в трудовых отношениях? Что нужно оспаривать: трудовой договор, приказ о приеме на работу, или выплату заработной платы и премии? Может ли выплата по трудовому договору оспорена по п. 2 ст. 61.2 Закона о банкротстве без оспаривания трудового договора и штатного расписания?
​

2. Определение равноценности встречного предоставления

Оспаривание договоров оказания услуг и подобных ему, к числу которых относится и трудовой договор, часто возникают затруднения в определении стоимости совершенного встречного предоставления. В этой связи возникает вопрос, с каким ценовым стандартом сравнивать труд работника? Должны ли учитываться такие дополнительные факторы как заработная плата этого работника у другого работодателя и заработная плата других работников у этого работодателя?
​

3. Определение цели причинения вреда кредиторам

Существуют ли какие-то особенности установления цели причинения вреда кредиторам в трудовых договорах. В отличие от гражданско-правовых сделок работник вкладывает личные усилия и осуществляет работ. Можно ли в таком случае говорить о наличии цели причинения вреда кредиторам?
​

4. Особенности реституции

Статьей 61.6 Закона о банкротстве предусмотрена реституция по вещной модели оспаривания сделок. Это означает, что контрагент обязан вернуть все полученное в массу, а сам он приобретает право требование к должнику. Данная модель применяется в том числе и в случае оспаривания платежей и зачет встречных требований не происходит.​

Должна ли применяться данная модель к оспариванию платежей в рамках трудовых отношений? Если с работника взыскать все получение им денежные средства, то получится, что он осуществлял трудовую функцию безвозмездно, что запрещено в силу ст. 4 ТК РФ. Справедливо ли в данном случае взыскивать с работника разницу между заработной платой по трудовому договору и размером вознаграждения, который суд сочтет разумным?
​

Организатор оставляет за собой право на небольшие изменения в программе семинара​

Раздаточный материал:
А.В. Егоров
Позиция по проблеме оспаривания трудовых выплат

Спикеры​

Продажник​