Доступно

Как разбираться в людях [Level one] [Людмила Мартьянова]

Тема в разделе "Курсы по психологии", создана пользователем Топикстартер, 11 июн 2022.

Цена: 3900р.-92%
Взнос: 292р.
100%

Основной список: 33 участников

Резервный список: 3 участников

Статус обсуждения:
Комментирование ограничено.
  1. 11 июн 2022
    #1
    Топикстартер
    Топикстартер ЧКЧлен клуба
    Как разбираться в людях
    Лектор Людмила Мартьянова Профайлер-верификатор, полиграфолог

    Учимся применять методы профайлинга в повседневной жизни

    Поведение людей во многом обусловлено типом нервной системы, ее свойствами и базовой эмоцией. По этим особенностям ученые выделяют 8 психотипов. Методы профайлинга помогают определить психотип каждого человека.

    Методы профайлинга используют наблюдение и анализ внешнего вида человека: его движений, жестов, мимики, речи, выбора одежды. Их удобно использовать в повседневной жизни, потому что они не требуют никаких тестов.
    Гость
    Screenshot_2.jpg
    1.jpg

    В семье
    Будем лучше понимать близких, разбираться в их эмоциях и причинах поступков. Узнаем, какой партнер не будет изменять.
    почему одни дети спокойно играют в кубики, а другие не могут усидеть на месте.

    На работе
    Научимся находить общий язык с коллективом. Поймем, как просить повышения.
    как работать с разными покупателями и партнерами.

    С друзьями
    Выясним, с какими людьми нам будет действительно комфортно.
    Поймем, кому можно дать в долг.
    кого не стоит полагаться в трудную минуту

    Кроме 6 основных тем добавлены бонус-уроки
    1. Эмоциональный интеллект
    2. Субличности: режимы, в которых мы существуем
    3.Темпераменты и характеры



    ПРОГРАММА

    1_Методы профайлинга: учимся правильно анализировать людей

    Профайлинг использует много разных методов — от анализа жестикуляции до составления портрета человека по речи и резюме. Это позволяет типировать людей и выбирать нужную стратегию в коммуникации.
    2_Типы личности: порядок или творчество?
    Перейдем к обсуждению конкретных типов людей и начнем с истероидов и эпилептоидов. Одни сдержанны и угрюмы, любят все контролировать, но на них можно положиться. Вторые постоянно пестрят эмоциями и яркими идеями, но могут подвести.
    3_Те, кто использует людей и те, кто не может отказать
    Разберем два следующих типа — паранойялов и эмотивов. Одни целеустремленные, сильные и добиваются своего, но часто используют людей в личных интересах, а вторые — наоборот, оказываются использованными из-за своей доброты и отзывчивости.
    4_Душа компании или молчаливый исполнитель
    Поговорим о гипертимном и тревожном типах личности. Первые веселые, быстрые и креативные, но могут подвести. А вторые исполнительны и надежны, но никогда ничего не говорят в лицо.
    5_Люди, с которыми сложно: гении и нытики
    Обсуждаем два последних типа — шизоидов и депрессивных. Их бывает трудно понять, но одни остаются в истории, а другие тратят жизнь на жалобы и негатив. Первые странные и творческие, а вторые — печальные и пессимистичные.
    6_Как общаться, жить и работать с разными людьми Гость
    Знание всех психотипов — ключ к эффективному взаимодействию. Разберемся, как подобрать правильный подход к разным людям в разных ситуациях — в работе, личной жизни и даже просто на улице.
    Тариф Базовый
    Код:
    https://levelvan.ru/courses/168
     
    Последнее редактирование модератором: 15 авг 2022
    1 человеку нравится это.
  2. Последние события

    1. skladchik.com
      Складчина доступна.
      3 сен 2022
    2. Вера Валерьевна
      Вера Валерьевна участвует.
      27 авг 2022
    3. vlvl_2023
      vlvl_2023 участвует.
      22 авг 2022
    4. Porabola
      Porabola участвует.
      21 авг 2022

    Последние важные события

    1. skladchik.com
      Складчина доступна.
      3 сен 2022
    2. skladchik.com
      Взнос составляет 146р.
      16 авг 2022
    3. skladchik.com
      Складчина активна.
      16 авг 2022
    4. skladchik.com
      Сбор взносов начинается 16.08.2022.
      12 авг 2022
Статус обсуждения:
Комментирование ограничено.