Доступно

HR-Профайлинг [Владлен Статный]

Тема в разделе "Курсы по психологии", создана пользователем PumpkinCopyright, 16 май 2022.

Цена: 5000р.-93%
Взнос: 314р.
100%

Основной список: 35 участников

Резервный список: 8 участников

Статус обсуждения:
Комментирование ограничено.
  1. 16 май 2022
    #1
    PumpkinCopyright
    PumpkinCopyright ЧКЧлен клуба

    Складчина: HR-Профайлинг [Владлен Статный]

    [​IMG]

    Каждый человек при устройстве на новую работу и проходя собеседование хотел бы понравиться будущему руководителю (HR-специалисту, рекрутеру и т.д.) и оказаться тем единственным и неповторимым из множества кандидатов.

    Очевидно и то, что зачастую собеседник хочет показаться лучше, чем есть, умнее, интереснее, креативнее, интеллектуальнее…

    Все чаще и чаще к нам в руки стали попадать «рекламные листовки», напичканные красивыми, обтекаемыми фразами, служащими исключительно для привлечения внимания работодателя. Авторы массово рассылают данные «пиар статейки» по объявлениям, зачастую которые даже и рядом не стояли с текстом резюме. Что уж говорить про личное собеседование с подобными «артистами»…В последнее время подобную «пыль в глаза» пускает каждый второй претендент. Почему они себе такое позволяют? — спросите вы…

    99% HR-менеджеров — это люди, у которых нет никакого представления о том, как должен проходить качественный подбор персонала. Они не имеют даже представления о том, на что нужно обращать внимание в резюме, видят только буквы. Обращаем ваше внимание на то, что этап РЕЗЮМЕ — основа для дальнейшей коммуникации сторон.

    Мы совершенно не против, чтобы кандидат во время беседы в какие-то моменты немного приукрашивал себя, скажем наносил легкий make-up…НО!

    Где же эта грань допустимого между легкой авантюрой и полной неправдой?

    Какие моменты при собеседовании особенно важны и требуют повышенного внимания HR-специалиста?

    Как быстро и качественно проверить соответствие кандидата той или иной должности?

    С нашей точки зрения, все то, что сейчас происходит в России — это копирование моделей запада, введение компетенции и компетентностного подхода и бездумная реализация этого у нас. С одной стороны, это хорошо, ведь большинство людей, занимающихся кадрами — люди эмотивные. В связи с этим западный, гуманистический подход, казалось бы, очень хорош. Казалось бы!

    Кадровый профайлинг, как вы уже догадались, это профайлинг , помогающий выяснить, достоин ли кандидат должности, на которую претендует, а также соответствует ли работник уже занимаемой позиции. В данном случае профайлинг включает не просто установление правдивой, истинной информации в резюме, но и возможные характерологические особенности кандидата и связанные с ними риски.

    Ведь вряд ли вы захотите взять в свой коллектив превосходного бухгалтера, с богатым опытом, квалифицированными знаниями и отличным образованием, но при этом с личными долгами, кредитами, пристрастиями и, что уж там, явными предпосылками (скажем так – явными для нас) пуститься в авантюру с целью личной выгоды. Кадровый профайлинг и оперативная психодиагностика помогают спрогнозировать будущее поведение кандидата на 80%.

    А что если в компании уже работает сомнительный сотрудник?

    Что если вы не уверены в своих менеджерах?

    Где гарантии, что снижение уровня продаж произошло не из-за низкой активности потребителя, спроса на рынке и не из-за уровня предоставляемых услуг, а из-за возможного формирования параллельного смежного бизнеса сотрудников, их личных качеств и откатных схем?

    Засомневались?

    Так или иначе, но как показала практика, хотя бы одна ложка дегтя в бочке с медом есть.

    Таким образом, можно долго думать, сомневаться и испытывать тем самым стресс, который явно к увеличению продаж или налаживанию функционирования бизнеса не приведет. А можно просто – удостовериться!

    Снижение и устранение рисков – вот одна из главных целей профайлинга!

    Обучаясь по программе HR-профайлинга вы узнаете:

    • Как искать сотрудников и что такое кадровый резерв?
    • Проведение интервью, его особенности с точки зрения кадрового профайлинга.
    • Оперативная психодиагностика личности и ее использование в кадровом профайлинге.
    • Создание досье (личного дела) кандидата из открытых источников.
    • Вербовка и хедхантинг нужного сотрудника
    • Особенности увольнения сотрудников
    Мы расскажем Вам то, о чем не пишут HR – менеджеры!

    Продажник :  
     
    3 пользователям это понравилось.
  2. Последние события

    1. skladchik.com
      Складчина доступна.
      19 фев 2023
    2. figmaman
      figmaman участвует.
      18 фев 2023
    3. кубышечка
      кубышечка участвует.
      17 фев 2023
    4. Fiona_Murav
      Fiona_Murav участвует.
      16 фев 2023

    Последние важные события

    1. skladchik.com
      Складчина доступна.
      19 фев 2023
    2. skladchik.com
      Взнос составляет 157р.
      13 фев 2023
    3. skladchik.com
      Складчина активна.
      13 фев 2023
    4. skladchik.com
      Сбор взносов начинается 13.02.2023.
      11 фев 2023
  3. Обсуждение
  4. 21 июл 2022
    #2
    PumpkinCopyright
    PumpkinCopyright ЧКЧлен клуба
    ATTENTION !!!! ВНИМАНИЕ!!! :) Друзья, долго уже собираю народ на данную складчину. Подскажите, всех устраивает текущий взнос? Можем уже стартовать в ближайшее время? А то я смотрю, что кто хотел - уже записался в складчину. :cool:

    P.S. Все же, кому не трудно - прорекламируйте складчину, одному Оргу тяжело на себе все тянуть.
     
  5. 18 фев 2023
    #3
    figmaman
    figmaman СкладчикСкладчик
    Перезалейте файл пожалуйста
     
  6. 18 фев 2023
    #4
    PumpkinCopyright
    PumpkinCopyright ЧКЧлен клуба
    Проверил. Файл в перезаливе не нуждается, скачивается нормально.
     
Статус обсуждения:
Комментирование ограничено.